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人性假设理论及其管理学启示
人性管理学
的主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!_百度...
答:
一、 行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。(一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源...
3.简述
人性假设
与
管理理论
发展阶段
答:
四、复杂人:随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要;各种需要互相结合,形成了动机和行为的多样性,掺杂着善与恶的混合 。四种基本的
人性假设
的
管理
: 1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ; 2、社会人:注重...
简述
管理学
中四种
人性假设
的基本关点
答:
一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
人力资源
管理学
以什么和什么
理论
为及时
答:
人力资源
管理学
以
人性假设理论
和组织设计理论为基石,还有激励理论和人事代理理论。
管理学
的
人性
揭竿与价值革命内容简介
答:
管理学
的人性探索与价值革新,这个书名犹如山风般清新,引人入胜。若将其转化为学术论文,标题可为:“'自在人'
人性假设
下的S企业价值观探讨
及其
实践应用”。本书的核心内容围绕人性这一管理学的根本,提出"自在人"的概念,深入剖析了
人性理论
的渊源、哲学背景、文化内涵,以及其在管理模式、商业环境和...
请问知道
人性假设理论
例子吗?
答:
领导以他工作时间不长,还需继续锻炼,拒绝了王新的请求。王新在此后的工作中,不断地将现实情况和自己的人生计划相比较,经过深思速率之后递交了辞呈。在公司领导极力挽留并表示可以改善相应的福利制度的情况下毅然离开了工作岗位。请以
人性假设理论
分析一下事业单位在人事安排时应该注意哪些方面的问题?
x
理论
对
人性
的
假设
有什么
答:
参见:x
理论
和y理论 主要内容 Y理论的对称。现代
管理科学
中以工作定向的行为学派关于
人性
的一种
假设
。该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式。由美国社会心理学家、
管理学
家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出。X理论 麦格雷戈在考察了一些企业...
为什么说
人性假设
是组织行为学的逻辑起点
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
如何理解
人性假设
与激励
理论
的耦合
答:
人性假设
的历史源远流长,但
管理学
中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈(D.Mcgregor),他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假定.”麦格雷戈对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳,提出了人性假设的X
理论
和Y理论(1957).继...
管理学
中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊?
答:
2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、激励只在生理和安全需要层次上起作用;4、绝大多数人只有极少的创造力。 因此企业
管理
的唯一激励办法,就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。所以这种
理论
特别重视满足职工生理及安全的需要,同时也很...
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