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组织对人性假设
请简述
组织
管理心理学领域中有关
人性假设
的理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们
对人性
的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
工商管理甲乙研究所
对人性
的
假设
分别是什么
答:
工商管理甲乙研究所
对人性
的
假设
分别如下:1、“经济人”假设:以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。2、“社会人”假设:良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素,人们工作的目的在于满足...
人性假说
理论企业管理中的几种
人性假设
答:
在企业管理中,不同的理论基于
对人性
的
假设
,各有侧重。首先,"经济人"理论,源于亚当·斯密的经济理论,认为人的行为以个人利益为驱动力,表现为懒惰、缺乏责任感和自我约束。这种观点在X理论中体现,如泰勒制,强调效率而非员工的情感,主张严格的管理分工。然而,许多中国企业特别是加工贸易型的三资企业...
论述
人性假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答:
常见的
人性假设
理论及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要
人性假设
1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
管理学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
"经济人"
假设
主要包括以下观点:1. 员工主要受经济激励驱使,提供最大经济利益可促使他们行动;2. 员工在
组织
中的行为主要受组织控制,是被动的;3. 感情是非理性的,需控制以避免干扰理性利益考量;4. 组织应设计以满足和控制员工情感,尤其是无法预测的品质。二、"社会人"假设 "社会人"假设,亦称"...
管理理论中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对
组织
管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
在
人性假设
的基础上,请利用所学理论,谈一谈“一个
组织
如何进行规范化...
答:
1. 设定明确的目标和期望:在规范化管理中,
组织
应该设定明确、具体、可衡量的目标,并将这些目标传达给员工。明确的目标可以激发员工的积极性和动力,使他们知道自己的工作对组织的发展和成功具有重要意义。2. 提供积极的激励和奖励机制:根据
人性假设
,员工具有自我激励的动机。因此,组织可以设立一套激励...
管理学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
“经济人”
假设
包括如下基本观点:1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的,不管是什么事,只要向他们提供最大的经济利益,他们就会去干;2、由于经济刺激在
组织
的控制之下,所以职工在组织中的地位是被动的,他们的行为是受组织控制的;3、感情是非理性的,必须加以防犯,否则会干扰人们对自己利益的理性...
组织
行为学·平时作业—— 1、论述管理中对“
人性
的
假设
”及相应的...
答:
答:
人性假设
理论有很多,都是外国人提出来的,例如其中XY理论、超Y理论等 (X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与
组织
目标相矛盾,...
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