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人事行政经理kpi考核表
行政人事
部
经理
岗位KPI
绩效考核
指标
答:
员工
管理
5 采购人员
绩效考核
采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。绩效考核方面 权重(%)考核指标/指标说明 时间绩效 15 停工断...
人力
资源部年度
KPI考核表
答:
HR推进计画由本部门报总经办备案,由总经办根据执行情况进行考评,具体计算方式如下:
人力
资源部年度
KPI考核表
备注:1、该表工作绩效栏由本人根据计划、KRA/KPI体系和核算统计信息填写,并按照该关键绩效指标的衡量标准予以计分;2、
管理绩效
栏由该职位本人和主管分别担当自评人和主评人;3、工作行为和关键特...
人事
的
KPI
如何制定
答:
1
行政
人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4
绩效考核
计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 行政人资部 6工资与奖金 计算差错次数月/...
kpi
绩效考核表格
图片
答:
绩效考核
的概念 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业
人事管理
的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的...
人事行政
部的
KPI
怎么设定?
答:
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测
人力
资源部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司
绩效考核
完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性 ...
人力
资源
经理
的
kpi
怎么写
答:
人力
资源
经理kpi
内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,
考核
。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:
人事
档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
财务部、
人事
部、
行政
部等职能部门的
绩效考核
需要怎么做?
答:
财务部、
人事
部、行政部等职能部门
绩效考核
主要分为两部分:一部分是关键绩效指标,职能部门有些指标也可以像业务部门指标一样可以量化,比如说:招聘工作可以考核招聘人数完成率(量化),行政部可以
考核行政
费用控制率(量化),会计可以考核合理避税额达成率(量化);另一部分可以考核行为绩效,如执行率、...
109套
绩效考核表
答:
特别推荐我们的《109套
绩效考核表
.xls》集合,包含360度员工绩效考核表、BSC绩效考核方案流程、KPI绩效考核表,乃至仓库员工和保安的月度考核表,覆盖了众多行业和岗位的需求。这些模板均是精心设计,旨在提升
管理
效率,激发员工潜能。从
人事
专员到设计师,从企划专员到财务
经理
,从
行政
费用统计到客服人员的...
KPI
是什么意思?KPI
绩效考核
的表该怎么填?
答:
KPI
,
绩效管理
。
考核
指标的选取顺序图:1、时间〉质量〉利润 2、先生存后发展 3、先客户后大客户 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。这个...
如何制作一份kpi
绩效考核表
答:
上面那位找的很专业。通俗点说,
KpI
即关键业绩指标,说白了就是,你所在岗位最重要的工作用一系列工具进行量化所体现的指标衡量手段。如超市的导购员,首先分析她的主要工作有哪些,哪些又是最重要的,最能给公司赚钱的。比如说,从销售额的角度讲,可设“月营业收入”,从顾客服务的角度讲,可设“...
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