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人力资源主管绩效标准
人力资源绩效
考核指标是什么
答:
人力资源
经理的
绩效
水平是人力资源管理工作的核心,人力资源经理的职位目标是参与协助制定、组织执行企业人力资源战略,为企业的经营管理提供人力保障。人力资源经理的职位目标可以分为8个职位职责:人力资源规划、人员培训开发、人员招聘配置、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业生涯、部门预算;为了完成这8个主要职位的职责还...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效
考核指标
答:
人力资源部门的主要绩效应从人力资源部门员工的素质和内部员工满意度两方面来考核
。人力资源部门员工的素质是人力资源部门胜任人力资源工作的基本条件,内部员工的满意是人力资源部门绩效实现的途径,内部员工满意最终推动企业战略绩效任务的完成。1、人力资源部门员工的素质 (1)
职业化技能
。职业化素质包括职业...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效
考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
人力资源
总监的
绩效
考核指标
答:
1.出勤率.这个我想是最基本的
,但是不能所有的岗位都只看出勤率.比如说销售人员,管理人员,他们可能由于工作的特殊需要有时即使到了出勤了可一会儿工夫就要离开,请客户吃饭啊,谈生意等等,我们就不能说他们没有好好工作对吧.2.工作效率,不同职业标准不一样.管理人员更多考虑他的组织能力,协调能力,或者给...
人力资源
部考核指标?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率
2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 ...
HR绩效
指标最佳衡量
标准
是什么?
答:
人力资源
是指一个部门建立的人才库。人才
绩效
评价是指评价一个人才在一定时期内的表现,包括德行和勤奋招聘计划完成率、员工流失率、员工合适率等等。招聘完成率;员工流失率;员工的合适岗位费率;落实人员编制,是否存在超编。招聘人员的绩效考核必须以招聘任务完成率来决定,也就是绩效考核的招聘任务需要...
人力资源
专员的
绩效
考核
标准
是什么?有哪些硬性指标?各占多少比例?_百 ...
答:
1上山型以业绩为导向的。例如业务员,销售员一般建议固定暂用工资的40%
绩效
占用60 2平路型以胜任力为导向。例如行政文员等 推荐绩效与固定比例是暂用固定60%绩效40 3下山行以技术为导向的。举例设计师 电工等 推荐绩效与固定比例 固定80%绩效20 以上只是推荐值,要重点看公司内部的状况来定夺。绩效是没...
求一份
人力资源
部
绩效
考核细则
答:
工作业绩1.目标达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或
标准
之差距,同时应考虑工作客观难度。4 2.工作品质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。4.费用控制与目标...
如何衡量
人力资源
管理部门的
绩效
答:
(4)提高每位新雇员的工作
绩效
;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 所以说:第一要看是否做出了企业
人力资源
的长期规划,...
人力资源
岗位的
绩效
考核关键指标如何定
答:
评估项目
标准
与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4 2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)3.相关技术/品质的控制或改良 4.团队的稳定性,工作运转顺畅,属下人员纪律性 5.6S管理、ISO...
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