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签订不定时工作制不给加班费
不定时
工时制可以
不付加班费
答:
不过实行
不定时工作制
是需要劳动行政部门审批的,用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是,若是在法定节假日,如国庆、元旦等工作,即使是不定时工时制,单位也应该依法支付
加班费
。
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制没有加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
没有加班费
。实行不定时工作制的劳动者,由于其工作时间的特殊性,加班是不需要支付加班费的,
按照商议的工资执行即可
。加班费的规则是标准工时制法定节假日是按照每小时3倍的加班费支付给劳动者,工作日按照1.5倍,休息日按照2倍。实行综合计算工时工作制的劳动者,综合计算工作时间超过法定标准工作时间...
不定时工作制
是否合法?不定时工作制有
加班费
吗?
答:
“不定时工作制”的劳动者,
在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资
。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日...
不定时工作制
需要支付
加班费
吗,对不定时工作制是怎样规定?
答:
但是,
实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业需支付加班费
。如果公司对员工实行不定时工作制的话,先要向劳动行政部门申请,经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得...
不定时工作制
有没有
加班费
?
答:
而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的
加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时
加班工资
计
发
基数的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要
给加班费
吗
答:
工作时间无法按时统计,也不受每天8小时工作时间和正常工作日延长工作时间以及双休日加班的限制。通俗地说,
不定时工作制不
存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付
加班费
。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
不定时工作制
能否要求
加班费
答:
只有在法定节假日加班需要支付
加班费
。对于
不定时工作制
,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。【法律依据】《劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
实行不定时工作制
没有加班费
。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《中华...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制
有
加班费
吗。因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,不支付加班费是违法行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可...
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