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不定时工作制加班费怎么算
不定时工作制
是否能要求
加班工资
答:
只有在法定节假日加班需要支付
加班费
。对于
不定时工作制
,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定...
关于
加班工资计算的
4种情形
答:
情况四:实行综合计算工时或
不定时工作制
解读:对经人社部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,用人单位安排其在法定休假日工作的,
加班工资计算
与实行月、周工资制劳动者相同,即支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者,在...
实行
不定时
工时
工作制
的法定节假日上班有
加班费
吗?列出依据
答:
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定,实行
不定时工作制
的劳动者,不执行普通用人单位
加班工资计算的
相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定,例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作...
不定时工作制
周末加班是否可以算
加班费
?
答:
首先
不定时工作制
需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说,一般加班是没有
加班费
的,但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合
计算
工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条...
加班费
的
计算
基数以及标准
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的
加班费计算
。 按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合...
劳动法对
不定时工作制怎样
规定
答:
2、实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行综合
计算
工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
节假日
加班费计算
方法及标准是什么?
答:
一、节假日
加班费计算
方法及标准是什么?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
劳动合同法
加班工资
的规定是
怎么样
的?
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。 第二、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
加班
应该发多少工资合法?
答:
对于很多劳动者而言,最关心的就是
加班工资
的
计算
问题。因为它是直接关系劳动者切身利益的一项内容。但是,由于很多劳动者缺乏专业的法律知识,不了解加班工资的具体规定。下面为您整理了加班工资的具体内容,希望对您有帮助。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
怎样计算不定时
工时
制加班费
?
答:
《北京市工资支付规定》第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的,可不按照不低于日或者小时工资基数的300%支付
加班工资
。《天津市企业实行综合
计算
工时工作制和
不定时工作制
行政许可规定》16、经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位...
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