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不定时工作制加班费怎么算
劳动法规定每月
加班费
是
怎么计算
视频时间 00:57
不定时工作制
法定节假日
加班工资怎么算
呢?
答:
其他时间
工作不算加班
。法定节假日的加班按工资的300%
计算
。2
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
关于
不定时工作制加班费
的规定及
计算
方法
答:
不定时工作制加班费如何计算
?1、什么是不定时工作制?不定时工作制,是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。2、哪些员工可以...
不定时工作制
员工有
加班费
吗
答:
应支付不低于日或者小时工资基数300%的
加班工资
。相关法律法规:根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
深圳
不定时工作
的
加班工资怎么算
答:
深圳不定时工作的
加班工资怎么算
1 企业可以按照法律规定,经批准实行不定时工作制度。《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行
不定时工作制
。(一)企业中的高级管理人员...
在不同工时制下,职工
加班费怎么算
答:
不定时工时制没有固定的工作起止时间,一般情况下任何时间进行工作,都不属于加班。不定时工时制下需注意一点:不定时工时制下,关于在法定节假日上班有无
加班费
的问题,目前各地规定不一。有些地区,比如上海,在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付
不定时工作制
员工在法定节假日的加班费。另外,...
不定时工作制加班工资
?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。从法律规定来看,
不定时工作制加班
,普遍被认为是不
计算加班
时间和
加班费
的,也就是说不能按照日或...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要
加班费
吗?急!!!
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日加班的,需要支付3倍
加班工资
,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定时工作制
超过几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
上夜班劳动法
怎么
规定的
答:
夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的
加班费计算
。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、
不定时工作制
和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工...
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