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不定时工作制加班费怎么算
1:1
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和...
不定时
工时制的
加班工资
该
如何计算
?
答:
若有的话,
如何计算加班工资
?小李小李
不定时工作制
是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资,只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但是,不定时工作制并不能随便适用。用人单位实行不定时...
加班
比例
怎么算
答:
月工资÷天×300%。如是“
不定时工作制
”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“综合计算工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的
加班费计算
。 按照劳动部《关于印发 的通知》,...
不定时工作制
超过40个小时
怎么算
答:
用人单位如果实行
不定时工作制
,员工平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。二、超法定总工时怎么支付
加班费
超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。 对于综合计算工时制,用人单位
计算工作
时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体...
综合工时
制加班费计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
有的。法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为加班,需要安排补休或者支付
加班费
。因此,实行
不定时工作制
的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。【【法律依据】】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位
加班工资计算的
相关规定但并...
综合工时
制加班费计算
方法
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
不定时工作制
在法定节假日工作时薪酬
如何计算
?
视频时间 00:51
工作
时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不...
在
不定时工作制
下如果超过法定总工时
算不算加班
答:
三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际
工作
时间超过总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。
不定时
工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍
计算加班费
。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时...
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