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不定时工作制加班费怎么算
不定时工作制
的法律规定
答:
根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则世世上工作8小时,每周至少休息1天。二、计件工资制、综合计算工时工作制、
不定时工作制
的
加班工资如何计算
实行计件宴蠢工资制的企业...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制
有
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制
有
加班费
。加班索要加班费包括不定时工作制,索要加班费是员工的合法利益与权力,根据劳动法规定,加班有加班费是正当权益行使的表现。用人单位对部分岗位实行不定时工作制,也仍然要遵守劳动法关于工作时间的规定,如果超过了规定的工作时间,尽管有批准文件,仍然应当支付加班费。从法律的效力来...
不定时工作制
超过几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
的员工有
加班费
吗
答:
不定时工作制
没有
加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工;企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上;采用集中工作、...
综合工时的
加班费
该
如何计算
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法规定
工作
日
加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的
工作
,有利于安全生产。 法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付
加班工资
,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 算定方法 加班工资的.基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同...
不定时工作
制度在国家法定节假日上班有三倍工资待遇么
答:
不管是什么制度的上班只要签署了劳动合同或者实际属于劳动关系就会受到劳动法的保护,根据劳动法规定,在节假日期间
工作加班
的都需要支付三倍工资。
不定时工作制
法定节假日
加班费计算
如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
实行
不定时工作制
没有
加班费
。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《...
自愿加班有
加班费
吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和...
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