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不定时工作制加班费怎么算
不定时工作制
法定节假日
加班费
需要支付吗
答:
不定时工作制
法定节假日
加班费
是否需要支付依据当地地方法规。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位
加班工资计算的
相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
综合工时和
不定时
工时区别
答:
1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付
加班费
而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、综合
计算
工时是指计时工资制...
底薪2280按劳动法
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和...
2019年春节
加班工资怎么算
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
公司搞承包制,法定节假日
加班工资
非常低,合法吗
答:
如果是按照特殊工时制签订的劳动合同的,分不定时工时制和综合
计算
工时制两种情况,
加班费
的计算也不相同。不定时工时制:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行
不定时工作制
。汕头招聘网 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;汕头招聘网...
轮班制员工轮休日碰上法令节假日,轮休日
怎么
发放
加班工资
。_百度...
答:
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班加点工资的规定,但如果单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付
加班工资
。也就是说,实行
不定时工作制
的职工在法定节假日被安排工作的,也是有
加班费
的。除此之外,其他...
3倍工资是
怎么算
的?
答:
2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。工作制情况 根据各省、自治区、直辖市工资支付条例,部分省份、自治区、直辖市
不定时工作制
劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益...
春节
加班费用
的三倍工资
怎么算
方法?
答:
如因
工作
单位造成的春节加班,且工资不能少于三倍,也不能以补休方式,代替支付春节加班费。 一、春节
加班费用
的三倍工资
怎么算
方法按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,...
税法上
加班工资
每个月按多少天算
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 劳动法 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息...
如果个人工资2100底薪
加班费怎么算
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
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