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不定时工作制加班费怎么算
请假工资基数
加班工资
基数是多少?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
调休
加班工资怎么算
视频时间 00:18
有底薪的工时
怎么算
的?
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准
工作
时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、
加班
工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
...超过8小时按总工时
计算
,工资还特别低 超过8小时
算不
算
加班费
...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司加班儿规章流程。根据规章流程,如果
加班费
是可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于
工作
,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
外资企业
加班费怎么算
?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。 按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审...
商场营业员
加班费怎么计算
答:
公司已经定好了的额度,说明你认可了 ,不认可的话可以换地方。
求详解
不定时工作制
,我该
怎么
办?。。。
答:
首先你要清楚你的
工作
平时都很累了。平均工作都累死了。要是在签名的话,到时候有一堆事情要你做。虽然说就算
加班
也会有工资加。但是钱只是可以换取我们生命的所需品。而不是拿自己的身体健康去换了钱。还有建议楼主工作累了多点听听歌,打打篮球和朋友出来聊聊心。在这世界上除了工作拼搏还有大把有...
单休合法没有加班费吗_单休没有
加班费怎么
维权
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。单休没有
加班费怎么
维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉...
安永入职第一年
加班费计算
标准
答:
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资
的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行
不定时工作制
的劳动...
劳动法公司放假工资
怎么算
答:
1. 法律明确规定,除非是实行
不定时工作制
的劳动者,否则用人单位在节假日安排加班时,必须依法支付
加班工资
。2.
加班费
的
计算
基数应基于劳动合同中约定的月薪。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
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