劳动合同是工作了几个月才签，主动离职可以申请仲裁吗？

Question

以法律角度来讨论，不要和我上升到道德层面。自己不遵纪守法，怪谁呢？七月一入职，十一月份才给我合同签署，但是填写到现在一直没盖章，所以一直没收到合同。合同生效日期填写的是当天签署的日期，试用期两个月，签署时间为两年，这种情况下，我一直没收到劳动合同，我正常提离职，如果签署了离职证明，我还可以去劳动局仲裁其中没签署那几个月的双倍工资赔偿吗？

Answer 1

你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你这个时候即使不主动提离职的话，你也可以申请仲裁的，就是在工作中，就是说你合同还没解除，不是说合同没解除，就是说你现在还在上班，也是可以去仲裁的，从仲裁的实效是，只要你在任职期间就是一直有的，如果从离职的话，就从离职了一天开始算，一年内都是有效的，不管你是什么原因？离职的继续说，单位开除你的自动离职的，或者协商解除的。这都是可以仲裁的

Answer 3

试用期最长不能超过六个月，也就是说六个月内签的合同就不算违规——就算违规也不可能赔你双倍工资，再说你还是主动离职，劳动局是闲的疯了才会给你仲裁，听完撵走是正常操作。

Answer 4

可以，按照劳动法规定，用人方应当在劳动者入职一月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 5

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
因此，你是七月一日入职，十一月才签订劳动合同，合同生效日期填写的是当天的时间，且直到现在也没盖章，也没有收到属于自己的那份合同，显然是违法的，侵害了你的合法权益。
建议以上述事实为由，直接书面要求解除与单位的劳动合同，并要求支付未签订劳动合同的二倍的工资。
无法达成共识，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。