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上班一个月再签劳动可赔偿吗
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未
签劳动
合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日
一个月后
起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿
金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的
工作
年限x员工...
工作
不满
一个月
未签合同就要被公司无故辞退有
赔偿吗
?
答:
员工入职未
签劳动
合同被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济
补偿
、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
一年没
签劳动
合同补签
后
还
可补偿吗
答:
超过一年
再签
合同单位要
赔偿
11
个月
的双倍工资,并且签署无固定期限劳动合同。如果用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。如果对仲裁不服,可在接到仲裁调解书之日起一定的时间内,向法院起诉。一、超过一年未
签劳动
合同的再签...
劳动
者
工作
满一年后才签合同,公司要付多少
个月
的工资
答:
如果入职一年才
签劳动
合同,没
有签订劳动
合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是
补偿
金,补偿金的话就是
一个月
的工资,因为补偿金是按照
工作
年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
我签了
劳动
合同才
上班
20天现无理由被解雇
可以
申请理赔吗
赔吗
答:
用人单位支付双倍
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
...但一直
工作了
半年被辞退,是否
可以
申请
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起,
一个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍
赔偿
金。法律分析公司从试用期开始就应该
签订劳动
合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,如果没
签劳动
...
签了两次
劳动
合同,公司提前
一个月
通知说不再续签,有
赔偿吗
?
答:
法律主观:
劳动
合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前
一个月
通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同应当支付经济
补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
未
签劳动
合同离职
后可以
要求
赔偿吗
答:
入职没
有签订劳动
合同辞职可以要求
赔偿
,公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不
签劳动
合同补签
后
还
可以
要求
补偿吗
答:
《
劳动
合同法》法条: 第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方协商解除劳动合同怎样
补偿
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协...
公司
上班
不满
一个月
自己离开没签劳务合同能要工资么
答:
一、入职未满
一个月
辞职未签合同是否支付其工资? (一)
劳动
者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
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