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上班一个月再签劳动可赔偿吗
工作
9
个月
没签合同,现在公司想签合同。签了合同
劳动
仲裁还能要求之前9...
答:
可以主张8个月的双倍工资。建立
劳动
关系后,用人单位需要在1个月内与员工
签订
书面劳动合同,所以前30天未签订书面劳动合同,是不需要支付双倍工资的。超出
1个月后
,未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作
一年半没
有签订劳动
合同,还
可以
申请赔偿双倍工资
赔偿吗
?
答:
工作
一年半没
有签订劳动
合同,可以申请
赔偿
双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
合同没到期公司名变更,需
重新签
新公司合同,不续签有
补偿
不
答:
用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
在单位
工作
满
一个月
但是没
有签订劳动
合同,在
上班
时间发生了意外,公司有...
答:
有
赔偿
责任。无论你
工作
多长时间,有无
签订
合同,只要建立了
劳动
关系,
上班
期间的意外就是工伤,如果公司不愿承担,你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,或者直接起诉。如果你和单位没建立劳动关系,例如尚未毕业的学生到单位实习、下岗职工(劳动关系还保留在原单位)自己找了新工作等,单位仍然应给予赔偿,...
老板最怕应届生知道的
答:
3.公司不
签订
书面
劳动
合同,你最多可主张11
个月
的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪是违法,一定要明确表示拒绝。 6.口头劝退属于违法辞退,公司要支付
赔偿
金,一定不要签自愿离职申请书。 7.劳动合同到期公司不续签,要支付...
公司有个员工已经签过两次
劳动
合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
(二)
劳动
者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
工作
一年多公司未和我
签订劳动
合同,如何申请双倍
赔偿
?
答:
工作
一年多,未
签订劳动
合同 用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,没有经济
补偿
。2008年签订劳动合同
后
就没有双倍
赔偿
了吗
1
、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第...
签订
解除
劳动
合同
后
还
可以
要
赔偿
金吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按
劳动
者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
未
签订劳动
合同被辞退,要求
补偿
后说
可以
在
工作一个月
不给补偿
答:
超过
一个月
未
签劳动
合同,还可以主张二倍工资。经济
补偿
金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
合同到期没有签合同继续
上班
视频时间 00:24
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