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上班一个月再签劳动可赔偿吗
上班
三
个月后
才
签劳动
合同
可以
申请
赔偿吗
答:
社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未
签订
书面
劳动
合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司
工作
满一年的...
工作
三
个月
才签合同
可以
要求
赔偿吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,...
没
有签订劳动
合同
上班
不满
一个月
答:
一、
工作
没满
一个月
未
签订劳动
合同合法吗? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍
赔偿
? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订...
第一次
劳动
合同到期
后
,第二次没有续签继续
上班可以
要求经济
补偿吗
答:
一、
劳动
合同未续签继续
工作
怎么
赔偿
? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期
后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之...
试用期第二
个月
被辞退并且没有
签劳动
合同应该怎么
赔偿
?
答:
主张经济
赔偿
金或经济
补偿
金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没
有签订劳动
合同可以在
一个月后
请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
上班一个
多月没
签劳动
合同应该
赔付
多少
答:
有的劳动者虽然要求了单位尽快和自己签合同的,但是单位的一
再
推脱也让劳动者在实际工作了一段时间后仍然没有得到合同,在此基础上劳动者在现实中也不敢再催促单位履行签合同的义务,那么,
上班一个月
未签订劳动合同怎么
赔偿
?一、上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿? 没
有签订劳动
合同用人单位应从第二...
上班
2
个月
没签合同怎么
赔偿
答:
入职两个月没签合同按照
一个月
正常
工作
,一个月双倍工资
赔偿
。
签订劳动
合同是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月
不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
在公司
工作了
20天未
签订劳动
合同,自动离职
后
可否申请
赔偿
?
答:
自己离职通常不
补偿
不
赔偿
用人单位得在
一个月
内
签订
书面
劳动
合同,二十天还没满一个月呢
劳动
合同到期了,单位不马上续签,而是停三
个月后
才签合同,
可以
要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位
工作
的可以要求
补偿
。根据《
劳动
合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
如果员工还未上满
一个月
,要离职,未
签劳动
合同,去劳动仲裁公司要
赔偿吗
...
答:
一、未
签劳动
合同
工作
不满
一个月
离职是否有
赔偿
? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
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