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上班一个月再签劳动可赔偿吗
公司没
有签订
合法的
劳动
合同,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
首先,你要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
请问子公司要求终止员工
劳动
合同,让我们与总公司
重新签订
,工龄...
答:
2、依据《
劳动
合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资
后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
试用期内公司开除
可以
要求双倍工资吗?
答:
劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动
合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
我在公司
工作
两
个月
了,没有
签劳动
合同,被公司开除了,公司该怎么
赔偿
答:
赔偿
金是按照47条规定标准计算的经济
补偿
金的2倍。您
工作
只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=
1个月
工资。法律依据:《
劳动
合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工作
半年已辞职未
签劳动
合同
可以
要求
赔偿吗
?
答:
工作
半年已 辞职 未
签 劳动
合同 可以要求
赔偿吗
?
可以赔偿
; 一、未
签劳动
合同 自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。 二、公司 解除劳动合同 : 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济...
工作
超过两年没
有签订劳动
合同,
可以
申请双倍工资
赔偿吗
?
答:
法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位
赔偿
。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动
合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
员工在事业单位
工作
20年,没签合同没保险,被辞退后有什么
补偿
?
答:
首先,用人单位与劳动者没有
签劳动
合同,可以要求
补偿
11个月工资。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
工作一个月
内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
没有
劳动
合同被辞退能得到
补偿吗
视频时间 00:33
试用期3
个月
没签合同违法吗
视频时间 00:33
一年半
后
补
签劳动
合同能主张
赔偿吗
答:
一、合同到期没续签超过一年是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满
后
又建立了新的劳动关系,超过
一个月
不
签订劳动
合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
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