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劳动不签合同赔偿
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
工作
没签劳动合同赔偿
答:
法律分析:(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。(二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。(三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职...
未
签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
单位拒不签订的,
劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资
;3.若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等来证明劳动关系。
上班一年多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资
补偿
是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
劳动合同
是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事
协议
书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果
不签订
的话是需要
赔偿
的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
个体户没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
个体店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
用人单位未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于
没签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的
赔偿
金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
公司与员工未
签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未
签定劳动
合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工
不签合同
应当
赔偿
双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签
劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
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