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上班一个月再签劳动可赔偿吗
试用期跟公司另签了一份纸质协议,要是辞职能拿到工资吗?
答:
试用期提前三天,过了试用期提前三十天书面 通知单位辞职,违法辞职给单位造成损失,单位可以要求
赔偿
单位要求必须提前
一个月
辞职否则没工资的规定违法的 《
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在餐饮
上班
,签了合同办了入职,但是我不想做了,而且我还十七岁,直接辞职...
答:
根据
劳动
合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按照劳动者的
工作
年限确定。每满一年支付
一个月
工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
女职员在休完产假
后
不来
上班
,直接离职的话,需要
赔偿
公司吗?
答:
不需要,按正常离职算!公司也不能开除有产假的员工,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司
上班
的话,可以提出来离职的!不需要
赔偿
的!
劳务派遣公司要求先解除
劳动
合同后
再签
外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第一:如果合同不到期,B公司要求与你解除的话,你可以要求经济
补偿
金。
赔偿
标准为
工作
一年支付
一个月
,不足半年的按半个月计算,半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司
签订劳动
合同的话,暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律...
工人
工作
十二小时符合
劳动
法吗?
答:
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位
工作
的时间长短来计算的,标准为每工作一年
补偿一个月
的工资。不满一年满半年按
一个月补偿
;不满六个月的,补偿半个月的工资。约定工作合同违约金合法吗:约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在
签订劳动
合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约...
公司没
签劳动
合同员工被辞退怎么
赔偿
?
视频时间 01:04
我找
工作
两三天就想辞职,咋办?我是坚持
一个月
发完工资再辞,好吗?
答:
能对你有所帮助。顺祝好运气!找
工作
干了几天就提出辞职 我坚持
一个月
了 仍然不放我走 想知道相关法律 我现在 最好不要一走了之,公司会起诉你的。试用期内提前三天提交书面辞职申请书就可以了。辞职报告提交
后
还差两三天满一个月离职工资怎么算 应该在2月5日离职才算解除
劳动
关系符合法律...
按照
劳动
法,提出辞职
后
是否
可以
马上结工资走人?公司并不是按照劳动法...
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动
者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),
可以再
要回工资。
没签合同老板拖欠工资我
可以
在店里阻止他营业吗?
答:
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济
补偿
金。不
签订劳动
合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11
个月
。证据一方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、
工作
往来信息、同事证言等否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你...
以前
上班签
过合同但是没交保险,后来不干了也没拿解除
劳动
证明,现在退休...
答:
后来我另找了一家单位,要求我提供原单位的解除
劳动
合同证明,可是原单位不给开,除非我回去再给原单位
工作一个月
,可是当时我离职的时候跟领导吵了一架,现在再回去跟他工作是不可能的。其实可以跟新单位说以前那个单位是在3个月试用期过后离开了,单位不肯开证明,这个说清楚一般公司没有问题的。既然...
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