55问答网
所有问题
当前搜索:
上一个月班没签署劳务合同
上班
一个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
您好,上班
一个月未签订
劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
工作
一个月没有签订
劳动
合同
答:
但是,如果单位没有与员工
签订
劳动
合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
晚签
一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不签劳动合同的后果是:一、...
工作
一个月没有签订
劳动
合同
答:
因为用人单位
未签
劳动
合同
用工满
一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
公司上班不满
一个月
自己离开
没签劳务合同
能要工资么
答:
劳动者未满
一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职
未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
上班两
个月没
有签劳动
合同
答:
法律分析:职工入职2个月
没签
劳动
合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订
劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没签劳务合同
干了半
个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在
一个月
内
签订
劳动
合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
员工入职不到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
是
劳务
报酬中的一种主要形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
入职
一个月
劳动
合同
并
未签订
是否违法
答:
入职
一个月
劳动
合同
并
未签订
是违法的。 我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
上班
一个月
十天不到没有
签劳务合同
想要辞职说已经是正式工需要提前一个...
答:
没有签订
劳动
合同
,那肯定也没交社保,这两个满足任意
一个
都可以随时离职,而且公司还必须支付相应的补偿金。不需要申请辞职,直接书面提出离职通知,然后把这个过程拍摄留证据就可以直接走人,公司要折腾直接劳动仲裁。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人劳务合同
劳务合同有什么用
劳务合同
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同纠纷
劳务合同模板
短期劳务合同
劳务合同签订
劳务合同