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签订劳务合同
劳务合同
是如何办理
答:
劳务合同的办理流程如下:1、招聘:用人单位通过招聘渠道招聘劳务人员,并与其进行初步面试和沟通,确定双方是否合适;2、协商:用人单位和劳务人员进行协商,确定劳务合同的相关事项,如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等;3、签订:双方达成一致后,
签订劳务合同
。劳务合同应当符合国家的法律法规和政策...
什么情况下
签订劳务合同
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人,双方订立
劳务合同
,形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有...
什么情况下
签订劳务合同
答:
一、什么情况下
签订劳务合同
1、以下情况签订劳务合同:(1)将某项工程发包给某个人员,双方订立劳务合同,形成劳务关系;(2)用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系;(3)待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外...
签劳务合同
和不签的区别?
答:
劳动
签合同
和不签合同的区别如下:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者
签订
劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
签订劳务合同
的条件
答:
一、
签订劳务合同
的条件是什么1、
签劳务合同
签订需要的条件:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果实际用工是劳动关系,签了
劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司
签订
劳动合同。
劳务合同
想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
劳务合同
怎么
签订
才有效
答:
自愿是指
签订
劳动
合同
完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此,违反以上条件签订的合同就是无效合同。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向...
公司
签劳务合同
合法吗
答:
合法。劳务派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务
派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
什么样的人可以
签订劳务合同
答:
临时用工也可以是
劳务合同
。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及...
跟员工
签订劳务合同
合法吗
答:
双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1.合法。2.双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成...
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