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上一个月班没签署劳务合同
我的工作
没签
劳动
合同
,没交保险,只有
一个协议
,我该怎么办?
答:
二、如果你是全职状态,公司没有给你
签订
劳动合同,而是给你签订了
劳务协议
,也不用担心,因为劳务协议的试用期不得超过
一个月
,协议时间不能超过一年。有两种情况,第一种,你已经是全职状态进入公司工作,公司没有跟你签订劳动合同,公司将要承受巨大的赔偿责任,那么就是公司有可能会赔偿你每个月双倍...
试用期三
个月
已过,
未签订劳务合 同
,怎么办?
答:
一、试用3
个月没
有劳动
合同
可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要
签署
劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:
1
、用人单位拒绝与劳动者
签订
劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
劳务
班组
没签合同
中途退场
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
未签订
劳动合同,双倍工资是以实际干活天数算的,还是以未签订劳动
合同月
...
答:
未签订
劳动
合同
的工资补偿,应该以入职
一个月
后计算,不足一个月以半个月计算,最高不超过十二个月
在没有签劳动
合同
在公司上了两
个月班
无故被辞退请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没有赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿
一个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
用人单位
没有签订
劳动
合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订
劳动合同很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与
劳务合同
也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:如果用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,用人单位的行为是不是应该视为违法呢?用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动...
新员工工作不满
一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
所以试用期也应当与劳动者
签订
书面的劳动
合同
,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单...
员工
未签
劳动
合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工
没有签订
劳动
合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
我来上班的时候就没有牵劳动
合同
。现在我不想干了。不给我发工资违法...
答:
第三十八条 用人单位
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。第四十六条 劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
公司不和员工签劳动
合同
怎么办
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