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上一个月班没签署劳务合同
我们在一个公司上班
一个月
,没有签劳动
合同
,现在要辞职,老板说不给这...
答:
如果你在该单位已经工作满
一个月
,用人单位没有和你签订劳动
合同合同
违法。是否在试用期?虽然
没有签订
劳动合同,但你已经入职,从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。关于辞职是有法律规定的,如果你不走流程,用人单位很可能以你违约,让你承担赔偿责任,说白了就是扣除你的工资。《中华人民...
公司
没有签订
劳动
合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
用人单位不签劳动
合同
的后果: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订
劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增...
没跟
劳务签合同
去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
答:
一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资? 入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:
一个月
内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司...
入职
未
满
一个月
不签劳动
合同
违法吗
答:
工作没满
一个月未签订
劳动
合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
上班两
个月
辞职
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
...且
没有签订
劳动
合同
,可以马上辞职结算工资吗?
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
未签订劳务合同
如何补偿
答:
一、
未签订劳务合同
如何补偿1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不
签合同
属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满
一个月
的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。2、...
我在
一个
公司工作,没有签劳动
合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可以直接走人。签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
上班快
1个月
,老板也不
签合同
,也没交社保,该怎么办?
答:
很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你入职后的
一个
半月,是拿不到工资的,因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动
合同
,也没有社保缴纳记录,如果老板在
1个
半月内辞退你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作,能够学到...
没给员工
签劳务合同
, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
未签订
劳动
合同
辞职后走人,可以要求支付工资:
1
、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
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