自离后 公司不解除劳动合同一直故意拖着怎么办？以后公司产生损失会不会全推我身上？说我旷工之类的呢

Question

离职时只是当面说的 没什么证明之类的 他会吧以后的损失都算在 是因为我自离而造成的损失里吗 如果没解除的情况下比如一年内没解除产生损失他会算成是由于我自离造成的 是要我承担吗？

Answer 1

不会的，你提出离职后，即便没有证据证明自己提出过离职，但是用人单位如果已经为你按照解除劳动合同停止缴纳了社保，那么实际上构成了对你离职的认可。如果用人单位一直不为你办理离职手续，而且也不催促你上班，那么是用人单位自己的问题，你不需要承担责任。

追问

那请问会不会有 不解除劳动合同 然后停止缴纳社保这个可能呢？

Answer 2

你已经离职了，他虽然合同没有解除，但是你没有在他们公司里上班，打卡没有领他的工资，所以出了事情，你是不用负责任的，他不给你解决合同，但是他没有给你发工资，所以这个也还是有理有据，不会让你赔，不是你的损失，不是你造成的损失的

Answer 3

解除劳动合同得依法解除
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
没有解除就可以一直算旷工追问

那请问如果其中以后有什么损失一直都会要我承担吗

追答

用人单位不会招人么，造成损失得赔偿，赔偿多少得看有多少损失和责任比例

Answer 4

离职的证明如楼上所说社保停缴，还有工资挺发、内部通知、外部通知等一系列证据构成。如果已经达成一致，应该是这些行为都已产生。
因而不会出现损失找你索赔。追问

那请问会不会他 社保停了 以后 故意不解除劳动合同呢..

追答

不会的，放心

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Answer 5

这个你大可以放心，只要你离职超过两三天，公司就会安排其他人做你那份工作的