事情是这样的，上个月 也就是9月26号，我因为老大安排我去做打包工作，然而那包比较重，有2 3十斤一个吧，然后我抗了一天10几个小时，然后就感觉特别是两手臂可能韧带拉伤了，当时想着回去用热水敷下，可是第2天也就是27号，我起早上突然发现手臂疼的抬不起来了，或者打个哈欠，或者咳嗽下都会很痛，然后我就打电话给老大，说我今天想请假，可是他话都没听我说完，就说了句别人不会，就你会【他以为我是骗他的】。当时我也火气大，他挂了电话我也就没在打。
可是到早上8点多的时候，我表哥打电话跟我说，他不要我了，叫我不用去上班了。【我表哥也在他线上做事】，然后我想着反正我也真不想在那边做了。那就自离吧。工资给我就行了。到30号 他发了工资给我，但是我劳动合同，他就说我不给他面子，不给我解除，说要等到3个月自动解除，但是我如果等到他自动解除，我不是3个月不能工作了。所以请问大家，我该怎么办呢？
就是有签合同现在我自离了，要解除劳动合同。
追答最简单的办法，函告对方说明解约，之后去仲裁，或者直接申请仲裁，调解时解约。
如果当地法制环境好，你也有精力去折腾的，可以找熟悉劳动合同法的朋友指点，并国庆后回去上班。
要知道合同存续期间，你按时报道，它可是要给工资的。如果要开除你，需要举证你的过错及相应的公司制度，不是说走就走的。目前，十一放假中，换言之你之前的旷工天数很少，必要的话也可以去医院看手臂，拿到病假。如此，他再解约就可能构成过错解约，即便不解约，只要你天天去，他就必须支付报酬。具体还要看你的合同，工时制，入职时间，是否在试用期，公司考勤和人事制度等等来变动。所以，如果真打算折腾的，务必找个懂的人全程指点或者咨询劳动部门后再动。
这些我都想过，第一我也没有啥熟悉这方面法律的朋友，第2因为我表哥介绍我进去的，现在我也真不想惹太多麻烦，毕竟那样对我表哥肯定有影响的，现在我就只想解除劳动合同，然后找一份工作。就这要怎么处理？
追答既然如此，节后好好谈一次咯，算作你主动辞职。因为，目前的局面其实他被动，扣着你，他没好处反有风险。他真要损人不利己的就发函通知解约，然后仲裁去并索赔。
老兄，工资已经发了好不，是他们不肯给我解除劳动合同，然后我没办法去其他公司上班、
追答在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
诶 你看我内容啊！都写的啥呢？
要呀，不然你去其他公司上班的时候，就会遇到其他公司没办法帮你交社保的情况。或者说劳动合同没解除、
追答你自离了公司不会再给你缴社保的，你没有在公司服务还帮你缴社保是不可能的，或者你找公司人事单位，要求其帮你停保险。
追问是不会呀，他不帮你缴，可是他也不帮你解除呀，他不解除，我就没办法去其他地方续保啊！我现在就是遇到这样的情况呀。
追答社保是依人头在公司帐户上直接划帐的，只要没有停保公司就必须缴费。而且你没有工资了，公司要支付你个人应缴和公司应缴两部份钱，所以只要你通知公司你离开公司了，他一定会帮你停保的。
追问诶，说不清楚，反正其他公司提示我说我劳动合同没解除，我也不知道怎么办了。