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员工单方解除劳动合同
劳动
者
单方解除合同
的情形
答:
法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
员工单方解除劳动合同
应当注意什么
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同应当注意:提前三十日通知用人单位,试用期需要提前三日通知用人单位
。对用人单位提前告知的情况下离职,不承担其它的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
用人单位
单方解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的:
1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
员工
如何
单方解除劳动合同
答:
两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
劳动者在哪些情况可
单方解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工单方
面
解除劳动合同
如何处理
答:
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面
解除劳动合同
。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。一、
员工单方
面解除劳动合同如何处理? 如果...
被用人单位
单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位
单方
面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
单方解除劳动合同
需要承担哪些法律责任
答:
法律分析:用人单位
单方解除劳动合同
需要承担的法律责任:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
工资底于当地最低工资标准,
员工单方解除劳动合同
并要求赔偿
答:
劳动者能以公司未按照最低工资标准为由
单方
面
解除劳动合同
。根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而公司如果支付的工资低于当地最低工资标准,属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项所规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”的情形,...
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