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我因为个人原因跟公司谈不拢,自离,公司说我给它造成损失要起诉我,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-06-19
正常情况下,公司起诉员工造成损失,一般很少有法院能支持。从你描述来看,是先跟公司谈,但没谈拢,所以更不存在造成损失一说
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第1个回答 2020-06-19
首先,你跟公司签订劳动合同没有,如果没有你跟公司说没有劳动合同可以找当地劳动局仲裁要陪你钱,如果签订劳动合同了看看上面你有没有违反那一条如果没有,是可以无偿解除la劳动合同的
相似回答
...企业找我要赔偿
,说我自离给
他
造成
了
损失,
没有工资,合理么?
答:
当然不合理了,你
自离怎么
就给他
造成损失
了,你有权利不做,损不损失是他的事,但以前干过的活就得拿到相应的工资报酬,你是给他做事又不是卖身给他,你只要辞工前跟他说一声做到哪天走就行了,他不批是他的事,到了时间你就走就是了。
...但没批,现在要
自离,
老板威胁我
说要
告
我,
我现在该
怎么办?
_百度...
答:
先告诉你,你是可以离职的,并且不用承担法律责任
。 我就不跟你讲法条了,直接告诉你如何处理。首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。辞职信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他的离职会给公...
自动离职老板说可以追究我的责任给他
造成
的
损失
赔偿 扣半个月的工资150...
答:
民法典明确规定,公司不得随意扣工资,特别是没有法律依据的扣工资,遇到公司违法扣工资的,反映到就业局解决,
申请赔偿
。
...三天
自离,
昨天上班第三天签了劳动合同
,公司说要
告
我,怎么办
...
答:
首先,
不用赔偿
。试用期签订劳动合同,法律规定只需要提前3天通知对方即可。即使你的离职仓促了点,但是有决策权的老板同意的情形下,可以视为用人单位放弃了提前3天通知的权利。但是,如果涉及到工作交接的,还是需要去办理正常交接手续。一个刚在试用期工作三天的员工,陪伴五万的违约金完全没有法律依据,...
...不解除劳动合同还要求我赔偿三个月
损失怎么办?
答:
你已经离职也没拿到工资
,公司
是在讹诈你,你离职三天没请假公司就会除名,这是公司一错,一个月没上班公司也会安自动解除劳动合同,而解除你的劳动合同,公司没给你开工资没解除这是公司二错,根据这些你让公司愿意到哪告就到哪儿去告,现已过三个月了,你该找新工作就去找新工作,别再搭理公司 ...
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