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解除劳动合同经济补偿金
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
解约赔偿标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,
即15000元的补偿金,总计40000元
。需要注意的是,如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位不支...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
但是,
如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金
。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致用人单位发出续订...
解除劳动合同经济补偿金
的规定
答:
合同到期进行解除的方式有;如果是约定解除的,则双方协商一致即可
解除合同
;如果是法定解除的,则需要通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律规定需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,固定期限
劳动合同
到期终止后,用人单位唯一不用支付
经济补偿金
的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
如果符合《劳动合同法》第四十六条情况,那么按照第四十七条标准进行补偿,4年工龄的话,补偿4个月工资标准的
经济补偿金
,如果是违法
解除劳动合同
的话,那么按照第八十七条规定,要支付双倍经济补偿金,也就是8个月的经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动合同
到期有
经济补偿金
吗
答:
补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因
解除劳动合同
取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算...
旷工
解除劳动合同
还需要支付
经济补偿金
吗
答:
旷工
解除劳动合同
不需要支付
经济补偿金
。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位
解除合同
属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同
的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
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