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之前在一家企业签订了劳动合同,有试用期,但是去了1天没去了,那我去下家公司上班,还需办理离职手续吗
如题所述
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推荐答案 2011-09-13
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其他回答
第1个回答 2011-09-13
为什么去一天就没去了,如果签订合同,那么就是存有正式雇佣关系,最好是去办理下手续。否则今后有问题比较麻烦
第2个回答 2011-09-13
需口头或书面告知用人单位解除劳动关系。(虽然在实践中只要没签订保密协议等相关文件,不会出现实质纠纷,但是个人问题出于诚信原则,应当告知用人单位。)
第3个回答 2011-09-18
应该吧。不过....,还是先办理离职手续好一点。
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试用期
一个月
,公司
要
签订
一年的
劳动合同,但是
一个月后我要去别的地方...
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
如果我
在一家公司签了劳动合同,
不
去上班了,合同没有
解除,可不可以到另...
答:
提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者,免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同,员工与原公司未解除
劳动合同,
又与新
公司签订
劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
试用期
一周没工资,我做
了一天
直接走人可以嘛,影响应聘别的
公司
嘛
答:
试用
只用一周,没工资,做到一天直接走人可以不可以聘任别的
公司
,应该是可以的,因为你是做了一天,感觉这个公司不适合可以换,因为你和这个公司没有签订长期的合同,所以说是试用期,试用期是随时可以换,公司可以换你,你可以换公司。
签了劳动合同,试用期
离职,没社保,可以去另
一家签合同上班
吗?
答:
可以,完全可以
,试用期
要.3.个月,这样的公司一看就不正规了,再说
了,我
辞职还需要.3.天吗?当然很多企业都是这样的
,但是
法律有规定,病假,婚假,丧假,产假,韵假是任何单位必须允许的假期,而且必须有工资,就是所谓的带薪休假。去别的公司工作的话,他说你为什么不提前通知的时候,那你说我...
未办离职手续,直接去别的
公司上班了,
可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否
签了劳动合同,
签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另
一家,
按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任
在公司上班签合同
以后自动离职,劳动者
试用期没
有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
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