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试用期内自离后原单位未解除劳动合同对下家公司有何影响
如题所述
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推荐答案 2016-12-16
签了劳动合同试用期之内自离,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。
一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2016-12-16
下家不能签订合同,也不能缴纳社保。
第2个回答 2016-12-16
如果有社保这些会有影响
否则,没有什么影响本回答被提问者采纳
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...工作有
影响
吗?
公司
什么时候会
解除
与我的
劳动合同
关系?
答:
递交
解除劳动合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
自离影响
去新
公司
入职吗
答:
自离时如果有离职手续,则不影响去新公司入职
。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
如果
劳动合同
不
解除
,在另一家
公司有
什么
影响
答:
劳动合同不解除,就在另一家公司工作,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任
。招用没有解除劳动合同的劳动者,新的用人单位应承担连带赔偿责任。法律分析一般情况下,一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,但非全日制用工的劳动者可以与一个及一个以上的用人单位签订劳动合同,且后签的不得...
我在
原单位
自动离职,
没有解除劳动合同
可以去新单位入职吗?
答:
劳动者在
原单位
自动离职,
没有解除劳动合同
证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。若原用人
单位没
有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者...
在一个厂上班没有辞职准备
自离
去另外一个厂上班有
没有影响
答:
单位可能开除,而且不需要支付补偿金 如果劳动合同约定有违约金,给单位造成损失,单位可以要求支付违约金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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