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企业不签劳动合同
公司可以和员工签劳务合同
不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
企业不
给员工
签劳动合同
有什么后果
答:
法律主观:企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资
。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的,
则应当向劳动者每月支付二倍的工资
。企业不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《 劳动合同法 》的规定如下: 第十一条 ...
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条
。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
企业
可以
不签劳动合同
吗
答:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动...
企业
用工
不签劳动合同
有什么后果
答:
每个
企业
或多或少有商业秘密,
不签劳动合同
,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
不签合同
怎么举报
答:
不签合同举报途径具体如下:1、可以到劳动监察大队举报投诉;2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡等。
企业不签劳动合同
的法律风险:...
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
首先,公司没有与你
签订劳动合同
,当然是违法的。如果现在要补
签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。...
公司
不签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
劳动合同
依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入
企业
、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...
国家劳动法律关于
企业不签劳动合同
怎样规定的
答:
法律分析:国家劳动法律关于
企业不签劳动合同
的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
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