签了劳动合同，试用期离职，没社保，可以去另一家签合同上班吗？

Question

RT
试用期三个月，干了一个礼拜觉着公司太屌了。准备离职，合同上说是提前三天通知，试用期没社保。现在想骑驴找马，不知道离职手续需要什么书面资料吗，还没到三天内去和另一家公司签合同可以吗？

Answer 1

可以，完全可以，试用期要.3.个月，这样的公司一看就不正规了，再说了，我辞职还需要.3.天吗？当然很多企业都是这样的，但是法律有规定，病假，婚假，丧假，产假，韵假是任何单位必须允许的假期，而且必须有工资，就是所谓的带薪休假。去别的公司工作的话，他说你为什么不提前通知的时候，那你说我生病了没上班不可以吗？？就是旷工呢，第二天很多人拿一张病假单子去说昨天生病了的，因为生病了没能去工作，这不能算旷工扣钱的。实在不行呢，一句话：这份工作我不爱干。追问

那离职证明呢，是不是要拿到工资和离职证明在交劳动合同呢？工资下个月才发呢......

追答

这种企业的离职证明很重要吗？？反正我在富士康的时候离职的时候是这么说的：领导您好，（（问好是必须的））我以前被车撞了骨折做的手术现在得做二次治疗了，因为动用了法律程序，所以得立即回到家，麻烦您给俺开个离职证明可以吗？？富士康是辞职前.7.天打报告才可以的，我的当天就说没事开离职证明给我让我回到家的、你可以说个厂子听着有点不惹为妙的理由，他会立即让你走的啊。他不想因为辞职批准的慢，可能引起麻烦来啊。。。牵扯政府官员，公务员，JING察、司法程序这几方面的理由一般来说他会当天给你个离职证明，而且办的漂亮的让你走啊。

Answer 2

没有问题，签了合同过两天去上班就可以了。比如你签了合同，同时通知原单位你不做了，过三天去信公司上班即可追问

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