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用人单位成立前可以签订劳动合同吗
公司未注册
成立前签订
的
劳动合同
是否有效
答:
公司未注册成立前签订的劳动合同,是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议,应该有法律效力
。公司注册后,再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
劳动合同签订
日期在生效日期
前可以吗
答:
劳动合同签订日期在生效日期前可以
。一般情况下,劳动合同经双方签字或者盖章后就生效。所以在用人单位和劳动者的两方中第二方签订的日期就是劳动合同的生效日期。法律分析合同签订日期早于合同生效日期合同有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生...
筹建过程中的“企业”如何与雇员
签订
“
劳动合同
”
答:
李女士告诉他们,
目前公司没有成立,不能签订劳动合同
,也不能缴纳社会保险,只能以她个人名义支付工资报酬,等公司成立后,再签订劳动合同,但合同时间从筹建开始计算。开始两个月,包括工资支付等还算正常;两个月后,由于投资方产生矛盾等原因,工资只按原来的70%支付。四个月后,李女士通知说公司不办...
劳动合同可以
提前签有效吗
答:
可以
,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的,但是如果提前签订劳动合同,也许会存在一定的风险,所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
职场新人应知法条
答:
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,
建立劳动
关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
用人单位
与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 二、关于五险一金 1.根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加基本养老保险...
劳务
合同
生效日期和
签订
日期
答:
用人单位
与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动
关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者...
用人单位
应该什么时候与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应在
建立劳动
关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
用人单位
与劳动者在用工
前订立劳动合同
的劳动关系自什么起
建立
_百度知 ...
答:
用人单位
与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
签订劳动合同
,什么时候开始生效?
答:
用人单位
与劳动者在雇用
前签订劳动合同
,劳动关系自雇用之日起
成立
。用人单位自雇用之日起与劳动者
建立劳动
关系,雇用日从劳动者在本部门开始工作的第一天开始,劳动关系自雇用之日起建立。因此,雇主必须掌握好劳动合同的签署和时间的选择,以避免不必要的危险,并在入职前一天与工人签订劳动合同。用人单位...
关于劳动合同:
可以
与
用人单位
提前半年左右
签劳动合同吗
?
答:
情况不明不好讲,从法律上来讲,一般情况应该不能,除非你们劳资双方协商一致
劳动合同成立
与劳动合同生效条件不同。
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