公司的试用期是两个月,还没出试用期时公司就跟我们签订了三年的合同,并且在试用期的第二个月叫了保险,现在试用期过了,但是领导总是说我能力达不到,要辞退我,该怎么办?我确实也不想继续待下去了,走人是迟早的事,我想问是主动辞职好,还是故意让他们辞退好?还有。保险怎么弄?有住房公积金的,我把悬赏分数提最高,谢谢了
签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料:
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
常见辞退不当有以下几种常见情况:
许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
参考资料:百度百科-辞退
我工作的地方是我的户口所在地,户口在外省,假如离职后回老家,那这些保险跟公积金怎么弄?如果不回老家,去另一个省,保险又该怎么弄?离职证明在未来的保险续交中很重要?还有就是,医保卡到现在还没给搬出来,貌似,钱已经交了啊
追答保险可以全国续交……
医保卡一般都是两个月之内办出来的,你想要,那你只能等了,除非你注销掉,让前面的白交,以后重新注册
公积金可以提取出来的……
离职证明有些企业蛮重视的,招人的时候如果你有工作经历的话会问你为什么辞职之类的,如果被辞退的话人家会问你为什么会被辞退,你觉得哪个好呢……离职证明没有重不重要之说,总之新人报到都要那些资料
我工作的地方是我的户口所在地,户口在外省,假如离职后回老家,那这些保险跟公积金怎么弄?如果不回老家,去另一个省,保险又该怎么弄?
追答公积金可以提出来的,要凭劳动合同解除证明。保险可以转移的,只要把社保卡拿到,单位帮你交了社保,应该有社保卡的。不在单位你可以到社保局询问。
追问离开这个省,如果公积金不取出来的话,还能接着续吗。我刚问了,医保卡还没办,但是钱在账号里
追答离开省,公积金就取出来吧,到别的省不一定认。医保卡未办好,那就要抓紧办,办好了社保就可以转移了。