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没有签劳动合同一个月被辞退
不满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工作不满
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
一个
多月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职
一个月没签劳动合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在
没有签
合同的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
工作不满
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
未满
一个月没签
合同
被辞退
的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,
没有
赔偿金。离职经济补偿金的发放...
不满
一个月没签劳动合同被辞退
答:
不
签劳动合同被辞退
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
...多几天莫名
被辞退
?有赔偿金吗?且
没有签订劳动合同
,应如何计算?_百度...
答:
2、如果超过
一个月
未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在大排档上班
没签定劳动合同被辞退
了怎么办
答:
在公司上班
没有签劳动合同被辞退
了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人...
上班
一个月没签合同被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:在入职
一个月
内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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