第1个回答 推荐于2016-11-18
那要看是什么原因解雇， 如果是因为你严重违法公司依法建立的规章制度，或者工作失职给公司造成重大损失，或者又与第三方签订劳动合同，或者被依法追究刑事责任公司解雇你，你不仅分文没有补偿，而且可能要赔偿公司损失。 如果是公司破产整顿、经营严重困难、转产以及重大革新经营方式调整、客观情况重大变化双方不能就变更合同达成协议以及客观经济情况变化导致合同无法履行、你医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、你不能胜任工作，解雇你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。 如果是上述以外的情况解雇，属于违法解雇，你可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同，也可以不继续履行合同要求双倍补偿金。本回答被提问者采纳