55问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同辞退补偿
没有签订劳动合同
,
辞退
员工怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
未签合同辞退
员工
补偿
答:
法律分析:公司没签合同辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未签合同辞退
员工
补偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,
可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资
,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
工作七年
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
试用期
没有签劳动
被
辞退
有
补偿
吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
未签署劳动合同
被
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没签劳动合同
被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
没有签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退劳动
者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签劳动合同
被口头
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签劳动合同
被
辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签劳动合同被辞退怎么赔偿
公司没签劳动被辞退怎么赔偿
未签合同被开除咋赔偿
不签合同被开除赔多少
未签劳动合同工伤被迫辞退
没签劳动合同被解雇的赔偿金
未签劳务协议辞退补偿
如果不签合同被辞退怎么赔偿
35天被辞退没签合同怎么赔偿