签了劳动合同被解雇怎么办

Question

如题所述

Answer 1

无法帮助你详解，因为你没说清楚情况，这得看解雇原因 ~劳动法只是一份基本保障，他保障不只是你的利益同时还得保障着你老板的利益！这个情况一般很难处理的，个人认为在你不是无故无薪解雇和很长时间的在同一个公司工作的情况下建议就拿了工资就算了，如果无薪解雇的话，你可以立即去劳动局寻求帮助，他们会很快帮助你搞定的~我简单的说下公司想解雇一个人的常用理由有几种吧~
1试用期不合格 2怠慢工作 3不服从管理 4无法完成工作量的百分之80 5经常不遵守公司规章制度
光这几条，他们随便找一条就可以解雇你了，但是你需要靠劳动法保护你的利益，你要走很多程序，1申请劳动调解 2申请劳动仲裁 3等候劳动仲裁 申请之后，你得找有利于你的利益的证据，如果你找不到，你打了官司还是输，还得出律师费用，出庭费用之类的，这些不说，光花这些时间你耗的值吗？如果你工作3年以上的有足够的补偿值得你去打这场官司，你可以考虑，如果你觉得赢了官司补偿费用不足5000元的话，我建议就算了，有那么多时间我还不如另外找个工作挣回来~现在的工作还是比较容易找的，此处不留人，自有留人处嘛。当年我打工的时候也老有这样的想法~
因为完成这场官司至少需要1-3月那么久，所以我个人觉得不划算，你觉得呢~

Answer 2

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况。

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Answer 3

要视具体情况而定，比如用人单位是因为什么原因解雇劳动者，是劳动者严重违反规章制度、违反劳动合同，还是用人单位经济裁员、或者违法解除合同。不同情况，解决的途径也不同。
如果用人单位无法定理由解除合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同，也有权要求单位支付违法解除合同的经济赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

根据劳动法规定，可以要求继续履行合同，可以同意解除合同，但是用人单位要给解除合同的经济补偿金。

Answer 5

看情况，你了解下面的劳动法规定就知道了

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。