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员工长期请事假可以辞退吗
员工长期请事假可以辞退吗
答:
综上所述,
员工长期请事假不能可以辞退
,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
员工
一直
请事假
不上班
可以辞退吗
?
答:
不能辞退
。员工请事假,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不...
经常请假
的
员工可以开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
长期请事假可以辞退吗
答:
不可以
。若是人事单位批准后,就不可以辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
员工请假
15天
可以开除吗
答:
不可以
。一、请假规定与劳动合同 首先,企业应明确在劳动合同或员工手册中规定的请假制度。这些规定通常包括请假的类型(如病假、事假、年假等)、请假的程序(如提前申请、审批流程等)以及请假的时长限制。员工在请假时应遵循这些规定,企业也应按照合同和规定来处理员工的请假申请。二、请假对员工工作的...
经常请假
的
员工可以开除吗
答:
看具体情况:
员工
一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不
可以
以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
员工经常请假可以辞退吗
?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等
可以辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者
职工
代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
员工事假
几天
可以开除
答:
员工事假
不
可以开除
。员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确...
员工请假
过长单位
可以辞退吗
?
答:
一、
员工请假
过长单位
可以辞退吗
? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;
事假
虽然是
职工
因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同; 2、但按《劳动合同法》第四十条(一...
员工经常请事假
,公司
可以辞退吗
答:
但如果因其常
请事假
而违反公司的条例时,是
可以
解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
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