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产假过后可以请一个月事假吗
产假
休
完后可以
继续
请假吗
答:
因此产假休完后可以继续请假
。女职工在产假期间享有法定的产假,但如果在产假期间发生疾病或者其他特殊情况需要请假,也可以请病假或者事假。
休完
产假可以
继续
请事假吗
答:
法律分析:产假休完后可以继续请假
。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的...
一个月请假
不
能
超过多少天
答:
1、一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
哺乳期
可以请
长期
事假吗
答:
哺乳期可以请长期事假
,哺乳期长期请假员工,应依法管理。哺乳假是国家规定的假期,针对于生产后的女性来说,直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时,不是连着休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。一、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方...
...现产假到期,正
请事假
,等158天执行时,
事假可以
消掉变成
产假吗
_百度知 ...
答:
应该是不可以的
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗...
产假
已满但因孩子暂时无人照顾 想
请1个月事假
不发工资
可以
但保险单 ...
答:
正常
产假
90天,加难产产假15天,国家还奖励
一个月
的休假.另外国家规定晚婚晚育还可以另享受三个月的产假,但减免三年的独生子女费,你知道这个规定吗?我当时就是多休了三个月的产假.如果你都享受了,还可以休病假呀,为什么非得休
事假
呢?!上医院开个产后忧郁什么的,要不妇科什么的.你说呢?!!休事假很...
公务员如果休假
完后
,
可请事假吗
答:
产假
:产假应履行书面
请假
手续,由部门领导批准。女职工产假为90天,其中产前假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育
一个
婴儿,增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天,丈夫
可请
护理假10天。怀孕三
个月
以内流产的女职工,给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的,产假42天;七个月...
孕妇请
事假
最长多久
答:
但根据在该公司工作的年限,如果
请假
超过一定的时间的,不享受当年的年休假。
1
、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资2、产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准...
可以请假一个月吗
答:
综上所述,员工
可以请一个月
假,但需管理层批准,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括
事假
、病假、婚假等,其中事假不发工资,而病假、婚假、丧假、
产假
和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
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