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劳动合同到期公司已提前一个月书面通知员工到期不续签,合同到期后联系不到员工本人怎么办?
员工已在到期不续签通知上签字确认,并且通知上写的很清楚要在离职前到公司办理离职手续,但合同到期后公司却联系不到员工本人,一次性的经济补偿金还要给吗?
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推荐答案 2015-07-31
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其他回答
第1个回答 2015-07-31
合同到期那就双方的合同履行完毕了,不来办也没办法。至少补偿金,给与不给就看公司自己了,很多人都没这个意识会有补偿金领
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劳动合同到期不续签联系不到员工
怎么办
答:
劳动关系终止
。劳动合同到期不续签联系不到员工属于是未及时续签的的情况,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系自动解除,公司以书面形式通知劳动者即可。
劳动合同到期,公司提前一月通知不
予续约,是否赔偿?
答:
你好,非常感谢你的耐心等待,
如果提前一个月通知的话都是没有赔偿的这个时候的话呢
,你也可以进行找工作,这个时候他需要给你开一个月的工资的,因为他的需要给您一个找工作的一个时间,所以这个你是可以放心的,他竟然提前通知你了,那你这边就直接找工作,就可以希望对你有所帮助。
合同马上
到期
了
,公司提前一个月通知员工
不再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,
应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,
还有赔偿金吗,怎么算的?
答:
1、劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,
公司应当支付经济补偿金
。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
员工劳动合同到期,提前一个月通知
本人
公司不续签,
那公司还需要赔偿吗...
答:
1. 当员工
劳动合同到期,公司
决定不续签时,公司需要
提前一个月通知员工
。2. 尽管公司决定
不续签,
但根据法律规定,如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动
合同,公司
的拒绝可能被视为违法。3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动
合同,员工
可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获...
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合同到期员工不续签有赔偿吗
签了劳动合同不给员工
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