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劳动合同到期不续签补偿标准
合同到期
公司
不续签补偿标准
是多少
答:
法律分析:企业不续签合同补偿标准:按照员工在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
合同到期
员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:当劳动合同到期,公司选择不续签时,应向员工支付经济补偿。如果公司在合同到期后本应签订无固定期限劳动合同却选择不续签,这被视为违法解除劳动合同,公司需支付赔偿金。若员工月工资超出本地区上年度职工月平均工资的三倍,
经济补偿金将按照三倍工资标准计算
,且支付的最高年限不超过12年。《...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付
,并且计算的最高年限不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳动合同到期不续签赔偿标准
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下:(1)如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:合同到期公司
不续签补偿标准
是:《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定
劳动合同期满
的,劳动合同终止。从...
员工
合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期不
再
续签合同如何赔偿
?
答:
劳动合同到期
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
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