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合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期员工不续签有赔偿吗
答:
法律分析:公司不续签,需补偿员工。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
合同到期员工不续签
是否
有赔偿
答:
法律分析:合同到期后员工不续签没有赔偿
,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
员工合同到期不续签
要
赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资
。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
员工合同到期
,
员工不续签
,公司需要
赔偿吗
答:
法律分析:员工合同到期,员工不续签,
公司不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动
合同到期
但是
没有续签
还在工作
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
但是
没有续签
还在工作应当
有赔偿
。
劳动者
可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位
续签合同
后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
劳动法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同到期
不续签
补偿
规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不
再
续签合同赔偿
方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期
提前通知
不续签有补偿吗
答:
提前通知不续签是否
有赔偿
金情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果
员工不续签
,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济
补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
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