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劳动合同未到期解除怎样赔偿
合同没
到期
单位
解除合同怎样
办
答:
1. 劳动合同未到期且公司提出解除,
根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿
。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、单位提出解除合同的意向,并与员工进行沟...
劳动合同未到期解除如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同不到期解除劳动合同,
用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
没
到期
公司辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
劳动合同未到期
,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,
经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
劳动合同未到期
公司
解除
劳动合同怎么办
答:
法律分析:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
劳动合同未到期
被辞退有多少
赔偿
答:
法律分析:情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
劳动合同未到期
被辞退单位怎么
赔偿
答:
1、合同没有
到期
公司辞退
赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同未到期
,员工提出
解除
,怎么
赔偿
答:
【法律分析】
合同未到期
,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
一、合同没
到期
公司单方面
解除
需如何补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金,根据《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同未到期
,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...
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