有工资和保险用人单位也交。
根据《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
扩展资料：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护规定
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第1个回答 2012-05-22
国企貌似按照基本工资交保险的
外企的话，因为外企没有基本工资这么一说 你要是在外企的话 也就是按照你的工资交的 工资较高的话 肯定比国企要好
私企的话，不好说了
外企的话，因为外企没有基本工资这么一说 你要是在外企的话 也就是按照你的工资交的 工资较高的话 肯定比国企要好
私企的话，不好说了
第2个回答 推荐于2017-11-25
生孩子期间的工资会算在你生育报销下来的费用里，里面有一项是生育津贴就包含了工资，但是这个工资是按照单位平均工资计算的，单就工资来说，单位有些就算是发给你了，在生育报销费用下来之后仍然会在津贴中根据你产假的天数予以扣除的，所以一样。
保险肯定是要参的，不然的话劳动合同的基本义务都没有履行了啊。本回答被网友采纳
保险肯定是要参的，不然的话劳动合同的基本义务都没有履行了啊。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-05-22
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
产假期间，工资照发。
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
产假期间，工资照发。
第4个回答 2012-05-22
应该 有法定产假
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