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生孩子期间国家规定有工资吗
女性
生孩子期间有工资吗
答:
法律分析:一般正规的用人单位生孩子期间有工资的
,不过具体怎么发工资需要看公司的制度,因为每个公司工资发放制度是不同的,所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司发放工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
员工
生孩子工资
怎么发
答:
法律分析:如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴
。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资...
生育
期间工资
怎么发放,基本工资和生育津贴都
有吗
答:
生育期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇
。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生孩子工资
怎么发放?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴;产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,...
生孩子期间
公司可以不发
工资吗
答:
用人单位应当依法支付工资
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
五险
生孩子
产假
期间有工资吗
?
答:
一、五险
生孩子
产假
期间有工资吗
有的。根据我国的相关法律
法规
,女性在生育期间享受产假期间,是可以继续享受工资待遇的。具体来说,女性在怀孕期间和产假期间,可以享受病假工资待遇。这是因为,怀孕和生育过程中,女性的身体会发生一系列的变化,需要休息和调养。因此,
国家
为了保障女性的权益,
规定
了这一...
产假
有工资
拿吗?
答:
产假
有工资
拿。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是
国家
补贴。《女职工劳动保护特别
规定
》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
女工
生孩子期间工资
待遇
答:
法律主观:对于 女职工 在 产假
期间
能否享有
工资
待遇,各地区的
规定有
所不同。一般来说, 女职工产假 期间发放生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇,由 生育保险 基金支付。但是,有一些省份规定有所不同,例如,《浙江省女职工保护办法》就规定,不产生经济效益的
国家
机关及事业...
生孩子
公司给发
工资吗
答:
法律分析:用人单位怀孕女职员享受
国家规定
产假
期间
,产假
工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育...
有生育险
生孩子
后单位还给发
工资吗
答:
法律分析:发,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均
工资
支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《中华人民共和
国
人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、
法规规定
生育子女的...
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