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生孩子期间工资怎么算
产假2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
女员工休产假
期间工资怎么算
答:
2、如果单位没有为女员工缴纳生育保险,
产假期间单位应按照女员工正常出勤时的工资标准支付工资
。
产假
工资怎么算
答:
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领...
休产假
期间工资怎么算
答:
1、产假工资计算基于职工的月平均工资,不包括加班工资
;2、月平均工资是
根据职工前12个月的工资总额除以12个月得出
;3、产假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入;4、用人单位应按照职工的产假天数支付相应的工资报酬。社保中的生育保险待遇:1、
生育保险金的支付标准
:通常按照女职工本人在生育前...
男方产假
工资怎么算
答:
产假期间的工资怎么算
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
产假
期间工资怎么算
答:
一、产假
期间工资怎么算
1、女职工怀孕七个月以上,按28周计算。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、法律依据:《中华人民共和...
生育津贴
怎么算
2022
答:
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均
工资
×25%;2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。男性职工 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以
孩子
出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(...
产假
期间
的
工资怎么算
?
答:
产假
期间
的
工资
是怀孕女职工正常工作时获得的工资。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长...
产假
期间
的
工资怎么算
答:
一、产假
期间
的
工资怎么算
1、产假期间的工资怎么算如下:(1)如果没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付;(2)如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中...
陪产假
期间工资怎么算
答:
产假
期间工资怎么算
,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月...
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