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生孩子单位还给开工资吗
女性
生孩子
期间有
工资吗
答:
法律分析:一般正规的用人单位生孩子期间有工资的
,不过具体怎么发工资需要看公司的制度,因为每个公司工资发放制度是不同的,所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司发放工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
生孩子
期间公司可以不发
工资吗
答:
法律分析:1.不可以
。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...
生孩子
期间公司发
工资吗
答:
生孩子期间公司发工资
。哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围主要包括以下几个方面:1、重体力劳动:如搬运重物、爬高等,这些工作可能会导致哺乳期妇女的体力消耗过大,影响婴儿的哺乳和母乳质量;2、高温、低温环境下的工作:如在高温或低温环境下工作,可能会对哺乳期妇女和婴儿的健康产生不良影响;3、有害物质...
有生育险
生孩子
后
单位还给
发
工资吗
答:
法律分析:发,参加了生育保险的,
由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数
,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
员工
生孩子工资
怎么发
答:
当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦
;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
生孩子
公司给发
工资吗
答:
目前我国产假
工资
公司一般由用人
单位
按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益,避免出现...
有生育津贴公司
还
用发
工资吗
答:
法律主观:生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给
单位
,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但...
生孩子
期间
单位
给不给
工资
答:
上述费用均有生育保险基金支付。第二种 用人
单位
未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,
工资
由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工
还
可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据:《女...
领生育津贴
单位还给
发
工资吗
答:
法律分析:女职工产假期间发生育津贴,一般就不再发放
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的...
生孩子
休产假发
工资吗
答:
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
工资
支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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