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生孩子期间单位给不给工资
生孩子
公司给
发工资
吗
答:
一般正规的用人单位生孩子期间有工资的
,不过具体怎么发工资需要看公司的制度,因为每个公司工资发放制度是不同的,所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司发放工资。一、产假期间是否发工资按照《女职工劳动保...
产假的
工资
是社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
产假
期间单位给发工资
吗
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
生孩子期间
公司可以
不发工资
吗
答:
法律分析:1.不可以
。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...
职工生育
期间单位
会给员工
发工资
吗
答:
职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资
。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
生孩子期间单位给不给工资
答:
法律分析:产假
工资
:第一种 是用人
单位
为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假
期间
的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种 用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照
发
,...
生孩子
公司给
发工资
吗
答:
目前我国产假
工资
公司一般由用人
单位
按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假
期间
基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益,避免出现...
女工
生孩子期间工资
待遇
答:
但是,今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计
发
。”即女职工生育
期间
领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即...
休产假有基本
工资
吗
答:
法律分析:休产假期间要
发
基本工资,如果用人
单位
为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是...
生育金是国家给的还是
单位
补贴的
答:
生育
期间
,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工
工资
,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额,但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育保险金申领条件:1、用人
单位
为职工缴纳生育保险一年以上。2、...
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