新劳动法对劳动间歇时间有什么具体规定？

Question

我们单位（铁路维修单位）实行两班倒，从早上8：00上到第二天早上8：00，晚上不处理故障的时候可以睡觉，但绝对不能离开岗位，职工都说严重超时，可单位解释说：晚上时间算劳动间歇时间，不算工作时间，可我们在单位24小时，劳动间歇时间就13.7小时，又不能离开岗位，工作时间才算11.3小时，这样合法吗？如果不合法违反了那条法律？

Answer 1

我是律师，就你说的情况是单位的规定不合法，新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时，劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间，对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

Answer 2

我是人力资源管理师兼法律专业人员。根据你的情况，我认为：一、从法律的角度来说你的单位用工存在违法行为，根据现行法律法规规定，劳动者每日工作时间最长不得超8小时，一周最长不得超40小时，就算要加班加点，每天单位也只能要求加1小时，在经过工会和劳动者同意的情况下最多也就每天加3小时，但一个月加班时间也不能超过36小时。所以你单位在用工的时间上肯定是违法的。二、从人力资源管理的角度来看，你单位缺乏有经验的人力资源管理人员，班制的设计完全不科学而且不合法。管理意识淡薄，没有给予劳动者必要的休息时间，不但不能保护好劳动者身心健康，而且更令劳动者士气低落，降低劳动效率，长远来说得不尝失。

Answer 3

你这个得看一周具体的劳动时间是多少，要是超过40个小时，那么就是违法的，应该支付加班的费用了。

Answer 4

那是特定岗位,如值班的等,是不违法的