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劳动合同法辞退规定
劳动合同法辞退规定
是什么
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,...
可以
辞退
员工的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动
法辞退
员工补偿有哪些
规定
根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动合同法辞退规定
视频时间 01:08
劳动法
对试用期
辞退
有哪些
规定
答:
12、用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13、第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
劳动法规定
公司
辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
2022年
劳动合同法辞退规定
答:
2022年
劳动合同法辞退规定
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新劳动
法辞退
员工补偿
规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
对55岁以上员工
辞退
的
规定
答:
年满55周岁员工是可以按
规定辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法规定
的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法辞退
员工的补偿标准
视频时间 01:32
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